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Encontrar un nuevo trabajo casi siempre es un gran estrés para una persona. Hacer constante propio CV, entrevistas, expectativas dolorosas de las decisiones de los gerentes de recursos humanos - puedes evitar todo esto si los empleadores comienzan a ofrecerte un trabajo. Esto se puede lograr fácilmente si aprende cómo usar correctamente la red social LinkedIn. Te diremos cómo.
El sistema en sí mismo ofrece al usuario que envíe una solicitud para agregar personas a los contactos. Es muy importante hacer esto. Cuando los reclutadores buscan un especialista específico en LinkedIn, primero muestra perfiles de personas con muchos contactos o usuarios con los que tiene contactos comunes. Para obtener muchas sugerencias "Gente que puedes conocr", simplemente sube tu lista de contactos y tu lista de amigos en Facebook a Linkedin.
Atención: no envíe una solicitud para agregar a contactos personas absolutamente desconocidas. En Linkedin hay una oportunidad para indicar "No conozco a esa persona". Con una gran cantidad de tales respuestas a las solicitudes, el sistema puede bloquear automáticamente la cuenta.
Para hacer esto, vaya a tu perfil y haga clic en "+" en la sección "Experiencia de trabajo". Indique la información sobre tus lugares de trabajo y los puestos que ocupaste. Después de eso, cuando los empleadores potenciales vean tu cuenta, inmediatamente comprenderán cómo eres como experto y sobre la seriedad de los proyectos en los que has trabajado.
Puedes agregar habilidades al perfil de LinkedIn. Pero no exageres esta posibilidad. Si eres programador o diseñador y señalas con tus habilidades "tengo laptop" o "uso Word" - parece al menos divertido. La forma más fácil de encontrar buenas cuentas en la búsqueda es averiguar qué habilidades se indican en ellas. Además, vale la pena buscar vacantes en su especialidad y analizar qué cualidades buscan los empleadores de un posible empleado, y luego agregarlas a tu perfil si realmente las posees.
Atención: no mientas para agregar un montón de habilidades al perfil, si no las tienes. Las trampas tarde o temprano se desarrollarán, y un número excesivamente grande de habilidades con poca experiencia puede causar sospechas entre los gerentes de recursos humanos.
Sin esto, tu retrato para un empleador potencial estará incompleto. Además, según las estadísticas, los perfiles con una fotografía se ven 8 veces más que sin fotos. Y la posesión de lenguas extranjeras en general puede convertirse en una de las principales ventajas a la hora de contratar.
Por ejemplo, si eres pones “programador” en tu perfil y la empresa está buscando un desarrollador de aplicaciones, es posible que el gerente de recursos humanos no vea tu oferta en la búsqueda. Por lo tanto, vale la pena pensar cómo se puede llamar a tu publicación y prescribir todos los sinónimos.
No todos los empleadores potenciales tienen tiempo para estudiar cuidadosamente los sitios web de las empresas para las que trabajaste. Por lo tanto, vale la pena señalar los principales logros de la empresa frente a cada sitio en el perfil. Esto ayudará a causar una buena impresión cuando solicites un trabajo.
"Fue un comercializador de Internet en la empresa ..." suena demasiado aburrido y poco informativo. Pero, si además escribes que durante un año de trabajo aumentó las ventas varias veces y das ejemplos de su trabajo, este será un argumento importante para contratarte para cualquier empresa.
Es suficiente indicar el nombre de tu empresa en la búsqueda, buscar colegas y pedirles que escriban recomendaciones. Es importante que las recomendaciones hayan sido redactadas por el jefe de la empresa, los jefes de departamento u otros empleados superiores. Entonces realmente tendrán peso para los posibles empleadores.
La mejor opción cuando las habilidades son confirmadas por personas de una especialidad similar.
Muchas compañías extranjeras están buscando empleados de España. Por lo tanto, la cuenta se hace mejor en inglés. Para los empleadores españoles este perfil tampoco será un problema. En todas las empresas serias necesita tener algún grado de inglés, por lo que los gerentes de recursos humanos no tendrán problemas con tu perfil.
Así tu perfil será uno de los primeros que verán en la búsqueda.
Si son los gerentes de recursos humanos de las empresas que te interesan - no dudes en escribirles y preguntar en qué puedes ser útil.
Siempre puedes publicar algo interesante y comentar los materiales de tus contactos. Esto permitirá que los empleadores potenciales comprendan tus intereses, y la discusión de publicaciones con otros usuarios ampliará el círculo de conocidos y atraerá una atención adicional. Después de todo, en los perfiles de tus contactos se mostrará quién comentó sobre el material. Tal vez deciden preguntarte algo o ver tu perfil.
Si sigues estos consejos, los empleadores mismos comenzarán a ofrecerte opciones de trabajo. Después de todo, solo el 10% de los usuarios de Linkedin son responsables del diseño de sus perfiles, y el 89% de los reclutadores (datos de LinkedIn) buscan empleados a través de esta red social. Y otra ventaja: hay varios servicios (por ejemplo, Vizualize.me), que pueden crear automáticamente hermosas infografías de la información del LinkedIn. Se puede usar en lugar de un currículum estándar.
Si todavía no has encontrado un trabajo adecuado y solo estás empezando a mejorar tu perfil en esta red social, puedes solucionar tu situación financiera con micropréstamos con los intereses de 0% que puedas encontrar en nuesto sitio en "Préstamos".
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