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¿Qué son las aptitudes y cuales son las más demandadas y mejoras según LinkedIn? El sinónimo de la aptitud es habilidad. La red social para profesionales LinkedIn llamó a las mejores aptitudes que serían las más demandadas en 2019 y eso es lo que es importante para añadir en su cv. Los representantes de LinkedIn midieron la demanda analizando los ejemplos de las aptitudes especificadas en los mejores perfiles de los profesionales mejor pagados. En la muestra se incluyeron sólo las ciudades, donde viven al menos 100 mil personas. Se compilaron dos listas: soft skills y hard skills. Por cierto, aquí puede descubrir los mejor pagados empleos en España
Los 10 empleos mejor pagados en España 2019
Aprender la creatividad en los libros de texto es difícil. La capacidad de la creatividad debe desarrollarse en la práctica, sin buscar y aprender la teoría. Los trabajos son excelentes para optimizar las ideas previas, pero las empresas necesitan empleados creativos que puedan encontrar soluciones de mañana. Desarrollar la creatividad se puede resolviendo tareas creativas no estándar o juegos de mesa.
Tener un gran producto o un excelente concepto es uno, pero la clave es la capacidad de convencer a la gente a comprarlo. Aquí generalmente ayuda la empatía, la inteligencia emocional, el conocimiento de la psicología de la influencia. Uno de los mejores libros sobre este tema es de Robert Chaldini "Psicología de la Influencia".
Capaz de trabajar y de comunicarse eficazmente con otras personas.
El papel social es un sistema de expectativas sociales que complementa otro sistema de expectativas sociales. Es decir no hay un supervisor sin subordinados. Sin entender este sistema, es difícil comunicarse de manera efectiva con otras personas.
La capacidad de cambiarse de forma flexible y rápida en una situación en un cambio de tendencia mensual. Las compañías incluidas en el índice S&P 500 (el índice bursátil de las compañías de mayor capitalización de los Estados Unidos) se mantuvieron en el promedio de 33 años en la década de 1960. Ahora son 24 años. Para 2027, este período será de solo 12 años. La conclusión es que las empresas necesitan estar más en el estado de una Startup permanente. Por lo tanto, la adaptabilidad es una habilidad superior.
Los empleados y especialmente los propietarios son obligados a realizar simultáneamente los papeles de proceso y, al mismo tiempo, desarrollar constantemente y probar nuevas hipótesis. Pero estos son los antagonistas. Para no quemarse en este modo, es mejor usar planeadores. El "Google Calendar" es banal pero ayuda. Es mejor enfocarse: marcar tareas en un momento determinado y hacer recordatorios. De lo contrario, es muy probable que muchas tareas nunca se hagan.
La computación en la nube es la capacidad de proporcionar servicios de computación a través de Internet. La tendencia es simple: aquellos que almacenan información en servidores internos con supuestamente un buen propósito para proteger su información crean inconvenientes monstruosos y riesgos aún mayores para la empresa. Por ejemplo, estos propietarios serán más difíciles de encontrar nuevos empleados: de un total de especialistas sólo serán adecuados luddits-casas, ya que es poco probable que los empleados móviles consideren el trabajo en la oficina si hay alternativas.
Si se simplifica la esencia de esta habilidad, debe ser capaz de trabajar con la automatización de procesos complejos y cambiantes. Si se resuelven todas las tareas rutinarias independiente, tendrá que ampliar el personal. En otras palabras, uno de los principales valores de trabajar con la inteligencia artificial es que le permite reciclar enormes matrices de datos. Por ejemplo, en 2023, LG planea transferir todos los procesos en la fábrica desde la compra de suministros hasta el control de la producción de salida y su envío completamente a la inteligencia artificial. Por lo tanto, ahora la demanda de especialistas con esta especialidad está creciendo. Enormes ahorros de recursos. Con las aptitudes de inteligencia artificial, una persona puede reemplazar 4-5 profesionales del trabajo intelectual.
Ahora están recopilando más datos sobre este tema, pero las empresas prefieren los profesionales que puedan tomar decisiones basadas en el análisis de datos. Si antesla cantidad de los profesionales activos del mercado era un poco, ahora una gran competencia ha dado lugar a la necesidad de utilizar grandes datos. Es decir, debe ser capaz de recopilar una gran variedad de datos y comprobar el impacto de los diferentes factores entre sí.
Ahora hay una tendencia principal en el segmento B2B - diferentes metodologías de gestión ocupan las mentes de muchos empresarios. El mercado está en constante evolución, y la demanda de ejecutivos efectivos capaces de construir un trabajo en equipo está creciendo. Y si antes era más importante el tráfico, ahora es más importante la gestión.
El diseño UX correcto da alrededor del 60-70% del valor del producto. Uno de los conceptos conocidos dice que cualquier producto consta de tres niveles:
Con la base del producto todo es comprensible. Las emociones nacen simplemente por la creatividad y dan al cliente un agradable trasgsusto. Pero el nivel de la infraestructura está creciendo constantemente, y por él va la mayor lucha.
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