Preguntas personales que pueden esperar en cualquier entrevista de trabajo 2019

18.02.2019

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Una entrevista de trabajo es un evento estresante incluso para las personas que lo han superado repetidamente. El deseo de mostrarse de la mejor manera, el deseo de dar respuestas socialmente deseables, los intentos de complacer al entrevistador pueden impedirnos evaluar sobria la situación de la entrevista de trabajo. El reclutador puede aprovechar esta oportunidad y hacernos preguntas que no se deben hacer en una entrevista personal. Entre otras cosas, si quiere saber Los mejores hobbies para tu currículum, puede leer nuestro artículo sobre este tema.

Preguntas personales que pueden esperar en cualquier entrevista de trabajo 2019

Algunas preguntas para una entrevista que se hacen de los gerentes de recursos humanos pueden ser discriminatorias. Por ejemplo, un estudio reciente realizado por Slater&Gordon legal Company mostró que alrededor del 40% de los gerentes prefieren no contratar a jóvenes chicas debido a que ellas pueden salir de vacaciones de maternidad. Para evitar ser víctimas de un gerente de recursos humanos excesivamente curioso, recuerde: estas 8 preguntas pueden no ser respondidas. Exponemos la lista de preguntas para hacer en una entrevista de trabajo.

1. ¿Opta a otras vacantes? ¿Cómo se relacionan con nuestra vacante?

¿Por qué lo preguntan? De hecho, el interlocutor quiere saber qué tan activo está en su búsqueda y que espera de trabajo. Sobre la base de la respuesta, él podrá evaluar cómo responde a otros empleadores y qué tan honesto es.

¿Cuál es la trampa? Si usted dice que no está solicitando otros puestos de trabajo, se hará que se vea mal. Pocos solicitantes de empleo solo ofrecen currículum en un solo lugar, es por eso que un empleador puede calcular que está mintiendo. Si Usted honestamente habla de otras oportunidades y habla de ellas positivamente, el reclutador puede preocuparse de que tiene la intención de tomar decisiones a favor del segundo empleador, y no querrá perder su tiempo.

¿Qué respuesta están esperando? Se puede decir: "estoy entrevistando en varias organizaciones, pero todavía no puedo decidir qué paso sería el más beneficioso para mí". No alabes o regañes a los competidores de un posible empleador y respondes negativamente a otros empleadores.

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2. Hable sobre sus ventajas y desventajas

¿Por qué lo preguntan? El interlocutor intenta identificar posibles problemas, como la incapacidad de trabajar en equipo o la falta de puntualidad.

¿Cuál es la trampa? La respuesta a esta pregunta puede arruinar completamente la impresión. Para ser honesto, hable sobre sus deficiencias sin enfatizar las fortalezas. Es mejor preparar la respuesta a esta pregunta de antemano para no estar en un campo minado.

¿Qué respuesta están esperando? Los profesionales de recursos humanos quieren saber que sus fortalezas coinciden plenamente con el puesto que está solicitando, y las debilidades no le impedirán hacer frente con éxito a sus responsabilidades. Además, evalúan su honestidad y grado de confianza en sí mismo.

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3. ¿De qué estás más orgulloso desde un punto de vista profesional?

¿Por qué lo preguntan? El interlocutor quiere comprender su verdadera pasión y aspiraciones. Es importante no sólo lo que ha tenido que trabajar, sino también la relación con este trabajo. Se supone que las personas que se enorgullecen y se apresuran a hablar del caso anterior tratarán de una manera similar a la nueva.

¿Cuál es la trampa? Los ejecutivos pueden suponer que le encanta hacer lo que dice y está bien para proseguir con esa actividad. Si no describe la situación desde diferentes ángulos, puede que se sienta limitado.

¿Qué respuesta están esperando? Los responsables de la selección de empleados quieren ver en los candidatos la capacidad de formular claramente sus pensamientos, infectar a los demás con su entusiasmo y energía positiva. Recuerde una cosa: en un esfuerzo por hablar de sus éxitos no es necesario exagerar y presumir. Si logras conseguir este trabajo, tendrás que justificar tus palabras.

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4. ¿Le gustaría abrir su propio negocio?

¿Por qué lo preguntan? Así es como el empleador intenta determinar la probabilidad de que una vez usted piense en dejar trabajo.

¿Cuál es la trampa? Cada uno de nosotros seguramente pensó en comenzar su negocio. Esta pregunta es peligrosa porque puede mostrar exceso de entusiasmo al hablar sobre la perspectiva de ser su propio jefe. El empleador puede tener miedo de que este pensamiento sea demasiado cercano a usted.

¿Qué respuesta están esperando? Por supuesto, no hay nada de malo en reconocer el atractivo de la perspectiva del trabajo por cuenta propia. Puede implementar la conversación en otra dirección diciendo que ya ha intentado abrir su caso o ha pensado en ello y que tal opción no es adecuada para usted.

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5. Si pudiera elegir cualquier empresa donde le gustaría trabajar?

¿Por qué lo preguntan? El representante del Departamento de personal quiere asegurarse de que está decidido en serio y no está dispuesto a aceptar cualquier oferta que reciba. Además, así es como eliminan a los candidatos, que a menudo cambian su punto de vista.

¿Cuál es la trampa? Una mención informal de grandes competidores podría poner en duda sus intenciones.

¿Qué respuesta están esperando? El interlocutor quiere saber que su empresa es la primera en sus listas de prioridades.

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6. Si ganaras $ 5 millones, ¿cómo los gastarías?

¿Por qué lo preguntan? El empleador quiere saber si usted permanecerá en su lugar a menos que no le falte dinero. La respuesta a esta pregunta proporciona una idea de su motivación y ética de trabajo. La historia de la búsqueda como gastar o invertir dinero se dice de la madurez del posible empleado y su capacidad para ser responsable.

¿Cuál es la trampa? Estas preguntas generalmente se hacen de repente y son muy confusas.

¿Qué respuesta están esperando? El empleador quiere saber que usted continuará su negocio porque se lo encanta. Además, él quiere asegurarse de que usted pueda tomar decisiones financieras razonables. Si es irresponsable con su dinero, seguramente no apreciará el dinero del empleador.

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7. Cuéntanos sobre la situación más difícil que tuviste que enfrentarse

¿Por qué lo preguntan? A través de esta cuestión, el representante de la división de personal recibe una gran cantidad de información. No solo aprenderá cómo manejará las situaciones estresantes, sino que también comprenderá cómo piensa y determinará el grado de complejidad de la situación, qué acciones está tomando para manejar las circunstancias imprevistas.

¿Cuál es la trampa? Por lo general, esta pregunta se percibe como una invitación para presumir de sus éxitos. No caigas en esta caña de pescar. Haga énfasis en su capacidad para resolver problemas bajo presión, no hable de sus sentimientos y experiencias. Hable sobre los pasos que ha tomado para hacer frente a las dificultades.

¿Qué respuesta están esperando? Los empleadores quieren ver en los solicitantes de empleo la capacidad de resolver problemas. Para formular una respuesta decente, prepare una historia de antemano sobre cómo ha superado con éxito las grandes dificultades profesionales.

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8. ¿Cómo determina el éxito para usted?

¿Por qué lo preguntan? El interlocutor no solo intenta determinar el nivel de su motivación, sino que también experimenta su carácter de alguna manera. La respuesta proporciona una idea de las prioridades del solicitante. ¿Te gusta manejar las dificultades? ¿Aprender algo nuevo? ¿O estás usando un enfoque más personal? Es su manera de hacer una entrevista a una persona.

¿Cuál es la trampa? Esta pregunta es un campo de minas, porque el concepto de éxito es muy subjetivo. Cualquiera, incluso la respuesta más razonable, puede interpretarse incorrectamente.

¿Qué respuesta están esperando? En respuesta a preguntas generales y vagos que impliquen una discusión posterior, trate de construir frases para que no hagan objeciones.

Las preguntas personales no son infrecuentes en las entrevistas de trabajo, y la forma en que las responda depende en cierta medida de la decisión de elegirlo para un nuevo equipo. La cantidad de la сuestiones para preguntar o entrevistar a alguien en una entrevista es grande. Por lo tanto, en una entrevista personal hablando con el reclutador, sea cortés, diplomático y sincero. Si no quiere responder a una pregunta especialmente personal, diga con calma y amabilidad que no está listo para discutirlo ahora.

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