Te ofrecen un salario bruto de 2.000 euros al mes y, al recibir la nómina, el ingreso es menor: la diferencia suele venir de las cotizaciones y la retención del IRPF, aunque el importe exacto depende de cómo se hayan pactado las pagas y de tu situación fiscal. Un ejemplo de nómina permite seguir el cálculo, pero una cifra neta idéntica no sirve para todo el mundo.
La cifra neta se entiende al separar salario, cotización e IRPF
- Devengado: reúne el salario base, los complementos y otros conceptos abonados.
- Deducciones: incluyen las aportaciones de la persona trabajadora a la Seguridad Social y la retención de IRPF.
- Pagas extra: si están prorrateadas, forman parte del devengado mensual; si no, se cobran en otros meses.
- IRPF: no hay un porcentaje único que permita calcular el neto de cualquier persona.
- Reclamaciones salariales: el plazo general para reclamar cantidades es de un año desde que pudo exigirse su pago.
Un salario de 2.000 euros deja 1.870 antes del IRPF
En el ejemplo, los 2.000 euros mensuales incluyen las pagas extraordinarias prorrateadas, hay un contrato indefinido y no se abonan horas extra ni conceptos adicionales. Con esas condiciones, las cotizaciones de la persona trabajadora suman 130 euros en 2026; aún falta descontar el IRPF, que depende de cada caso.
| Concepto | Tipo aplicado | Importe |
|---|---|---|
| Salario bruto mensual | - | 2.000,00 € |
| Contingencias comunes | 4,70 % | 94,00 € |
| Desempleo, contrato indefinido | 1,55 % | 31,00 € |
| Formación profesional | 0,10 % | 2,00 € |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15 % | 3,00 € |
| Total de cotizaciones de la persona trabajadora | 6,50 % | 130,00 € |
| Importe antes de retener IRPF | - | 1.870,00 € |
| Líquido final | - | 1.870,00 € menos la retención de IRPF |
El cálculo usa los tipos de cotización publicados para el Régimen General en 2026. El IRPF queda expresado como una resta pendiente porque asignarle un porcentaje inventado daría una nómina aparentemente precisa, pero no válida para todas las circunstancias. La cifra que llega a la cuenta será menor que 1.870 euros si hay retención, y puede cambiar si varían las pagas, el contrato o los conceptos del mes.
El bruto mensual y la base de cotización pueden ser distintos
Dos casillas de la nómina pueden mostrar importes diferentes sin que exista un error: el total devengado recoge lo que se abona en el periodo, mientras que la base de cotización sirve para calcular aportaciones y prestaciones. Si las pagas extra no están prorrateadas, la base puede incluir la parte proporcional de esas pagas aunque no aparezca como dinero cobrado ese mes.
Por ejemplo, alguien con salario ordinario de 2.000 euros y dos pagas extraordinarias separadas puede ver una base mensual superior al devengado de un mes corriente. Esa diferencia no significa que la empresa haya ingresado dinero adicional; refleja que la cotización distribuye las pagas extra a lo largo del año. Yo empezaría comparando esas dos casillas antes de buscar un fallo en el neto.
El modelo de recibo aprobado por la Orden de 27 de diciembre de 1994 distingue percepciones salariales, deducciones y bases. El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores exige documentar el pago del salario y permite que un convenio o acuerdo establezca otro modelo si separa con claridad los conceptos. Por eso, el diseño puede variar, pero los conceptos deben poder identificarse.
En 2026 el MEI resta 4,80 euros más al año sobre una base de 2.000
Hay una deducción pequeña que suele pasar inadvertida: el MEI. En 2025, la parte a cargo de la persona trabajadora era del 0,13 %; en 2026 pasa al 0,15 %. Para una base constante de 2.000 euros durante doce meses, el aumento representa 4,80 euros al año: la diferencia de 0,02 puntos aplicada a 24.000 euros de base anual.
La Seguridad Social fija para 2026 un tipo total del 0,90 % para este mecanismo, repartido entre empresa y persona trabajadora; en el recibo individual aparece únicamente la parte correspondiente a esta última. Así que una nómina de 2.000 euros puede mostrar 3 euros por este concepto mensual, aunque la aportación total de la empresa al MEI sea distinta. No confundas ambas partes al revisar lo que te descuentan.
Si una cantidad no cuadra, compara el periodo antes de reclamar
Una diferencia entre el contrato y el líquido no demuestra por sí sola que haya un error: puede deberse al IRPF, a una paga extraordinaria no prorrateada o a un mes trabajado parcialmente. En cambio, un complemento prometido que no aparece o una deducción que no reconoces merece una revisión línea por línea.
| Situación | Posible explicación | Qué hacer |
|---|---|---|
| El bruto coincide, pero el neto ha bajado | Puede haber cambiado la retención del IRPF o una deducción | Compara el porcentaje de IRPF y cada descuento con la nómina anterior; pide a RR. HH. que detalle el cambio. |
| La base es mayor que el devengado mensual | Puede incluir la prorrata de pagas extra | Comprueba si cobras las pagas prorrateadas o en meses separados y revisa el convenio aplicable. |
| Falta un complemento o una cantidad acordada | Puede haberse omitido un concepto salarial o calculado con datos erróneos | Reúne contrato, convenio, registro horario y nóminas; solicita por escrito el desglose y la corrección. |
| La empresa no corrige una cantidad salarial pendiente | La diferencia requiere una reclamación formal | Consulta el servicio de mediación laboral de tu comunidad autónoma o asesoramiento jurídico para iniciar el trámite correspondiente. |
Para reclamar salarios, el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores establece como regla general un año desde el día en que pudo exigirse cada cantidad. Conserva las nóminas y las comunicaciones: si reclamas varias mensualidades, el plazo se cuenta por separado desde el vencimiento de cada una. La Inspección de Trabajo puede investigar infracciones laborales, pero una denuncia no sustituye automáticamente el procedimiento para cobrar una deuda salarial.
La nómina útil es la que explica cada euro
Un ejemplo sirve para comprobar la mecánica, no para adivinar tu retención personal. Al revisar el recibo, separa el devengado, las bases de cotización, las aportaciones de Seguridad Social y el IRPF; después compara los conceptos con el contrato y el convenio. Este texto es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional laboral o fiscal, así que consulta con uno antes de tomar decisiones si detectas una discrepancia o vas a reclamar cantidades.