Al revisar una nómina, puedes ver una deducción por Seguridad Social y preguntarte qué cubre, mientras la empresa ingresa otra parte que no aparece como descuento de tu sueldo. Los seguros sociales son las cotizaciones que financian la protección pública, aunque el reparto y las prestaciones dependen de cada concepto y de tu situación laboral. La diferencia se nota tanto en lo que cobras como en lo que la empresa paga por contratarte.
La cotización protege derechos y tiene dos partes distintas
- En la nómina se descuenta tu aportación; la empresa paga también su cuota.
- La base de cotización sirve para calcular cuotas y puede influir en algunas prestaciones.
- En 2026, el MEI suma un 0,90 %: 0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % de la persona trabajadora.
- Si detectas un error en tus bases o periodos de alta, puedes pedir que se corrijan los datos.
La empresa ingresa tu parte y añade la suya
En la nómina aparece una parte de la cotización que se resta del salario bruto. La empresa retiene ese importe y lo ingresa junto con las cuotas que asume directamente; su aportación no se descuenta de tu sueldo neto, aunque forme parte del coste de contratación.
Yo separo siempre esas dos cifras al leer una nómina: la deducción de la persona empleada y el coste empresarial responden a tipos distintos. Además, la cuota exacta cambia según la base, el tipo de contrato y la actividad, entre otros factores.
En 2026 el MEI sube al 0,90 % y el contrato cambia el reparto
Hay un porcentaje que conviene mirar aparte. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se aplica sobre la base por contingencias comunes; la Orden PJC/297/2026 fija para este año un tipo total del 0,90 %, frente al 0,80 % de 2025. De ese total, el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora.
Para una nómina de contrato indefinido, estos son algunos tipos generales aplicables en 2026. Las cotizaciones por accidentes laborales y enfermedades profesionales se calculan aparte y dependen de la actividad.
| Concepto | Empresa | Persona trabajadora | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % | 28,30 % |
| Desempleo, contrato indefinido | 5,50 % | 1,55 % | 7,05 % |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % | 0,90 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % | 0,70 % |
| FOGASA | 0,20 % | No cotiza | 0,20 % |
En un contrato de duración determinada, el tipo de desempleo es distinto: 8,30 % en total, repartido entre un 6,70 % a cargo de la empresa y un 1,60 % de la persona trabajadora. Por eso, comparar dos nóminas sin fijarse en el contrato puede llevar a atribuir la diferencia a un error.
Una base de 2.000 euros deja ver cuánto se descuenta y cuánto paga la empresa
Supón que trabajas el mes completo con contrato indefinido y tienes una base de cotización de 2.000 euros. Para aislar las cuotas generales, el ejemplo no incluye accidentes de trabajo ni IRPF: esas partidas se calculan por separado.
| Concepto | Parte de la persona trabajadora | Parte de la empresa |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 94 € | 472 € |
| Desempleo | 31 € | 110 € |
| MEI | 3 € | 15 € |
| Formación profesional | 2 € | 12 € |
| FOGASA | 0 € | 4 € |
| Total de estos conceptos | 130 € | 613 € |
Así, de esos conceptos generales, 130 euros se descuentan del salario bruto y la empresa aporta 613 euros, además de la prima por accidentes laborales. El neto final también depende del IRPF y de otras deducciones que correspondan; esta tabla no es una estimación del salario que recibirás en cuenta.
Las cotizaciones cuentan para prestaciones, pero no todas funcionan igual
Las cotizaciones sostienen distintas coberturas, como jubilación, incapacidad temporal o permanente y desempleo. También hay conceptos con un destino específico: FOGASA, financiado por la empresa, puede responder en determinados supuestos de insolvencia empresarial por salarios e indemnizaciones pendientes. En el paro, haber cotizado no basta por sí solo: deben cumplirse los requisitos de acceso y la situación legal de desempleo. El SEPE exige, con carácter general, 360 días cotizados por desempleo dentro de los seis años anteriores para la prestación contributiva; su cuantía se calcula a partir de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados, sin contar horas extraordinarias.
La prestación reconocida también puede mantener cotizaciones para ciertas contingencias. En cambio, conceptos como la formación profesional o FOGASA no se convierten en una cuenta individual que puedas retirar: cada cuota financia la protección prevista para ese concepto.
Si la nómina no coincide con tus datos, comprueba primero las bases
Una diferencia entre lo que esperabas y lo que figura en el informe puede deberse a una base incorrecta, un periodo de alta que falta o datos laborales que no coinciden. El informe de bases permite comprobar qué cantidades constan para cada periodo, que son las que pueden usarse para calcular prestaciones.
| Situación | Posible explicación | Qué hacer |
|---|---|---|
| La base del informe no coincide con la nómina | Puede haber una discrepancia en los datos comunicados o en la base aplicada. | Compara ambos documentos y solicita la rectificación del informe de bases con documentación que respalde el dato correcto. |
| Falta un periodo de alta o aparece una fecha incorrecta | El historial de afiliación puede contener un dato incompleto o erróneo. | Pide la rectificación de la vida laboral y conserva contrato, nóminas y comunicaciones relacionadas. |
| La cotización parece correcta, pero el neto es menor | La retención de IRPF u otra deducción puede explicar la diferencia. | Revisa el desglose de la nómina; las cotizaciones sociales y el IRPF son conceptos distintos. |
La Seguridad Social permite pedir la rectificación de los informes de bases o vida laboral desde sus servicios electrónicos; también puedes comunicar la incidencia a una Administración de la Seguridad Social y aportar documentos que acrediten el error. Si la discrepancia afecta al salario que te han pagado o a una posible falta de alta, conviene buscar orientación laboral para valorar los pasos siguientes.
Un error en el paro puede costar días de prestación
Si termina tu empleo y crees que tienes derecho a la prestación contributiva, no dejes la solicitud para más adelante. El SEPE establece un plazo de 15 días hábiles desde el último día trabajado; si quedan vacaciones pagadas y no disfrutadas, el plazo empieza al terminar el periodo equivalente a esas vacaciones.
Si presentas la solicitud fuera de plazo, el SEPE puede reconocer el derecho desde la fecha de presentación y descontar los días transcurridos desde cuando habría comenzado si la hubieras solicitado a tiempo. Por eso, si ves una cotización que falta o una base dudosa, guarda los justificantes y consulta cómo afecta a tu expediente sin dejar pasar el plazo de solicitud.
Este texto tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional laboral o jurídico. Si un error puede afectar a tu salario, alta o prestación, consulta tu caso antes de tomar una decisión.