Te ofrecen un puesto y el documento deja para «más adelante» el horario o el salario: ahí conviene parar antes de firmar. Un ejemplo de contrato de trabajo sirve para ordenar las condiciones, aunque la modalidad y el convenio aplicable pueden cambiar lo que debe decir cada cláusula.
Un contrato claro permite comprobar qué trabajo y condiciones se han acordado
- Identifica a la empresa, a la persona contratada, el puesto y el centro de trabajo.
- Concreta jornada, horario, salario bruto, complementos y convenio aplicable.
- Justifica la duración cuando el contrato es temporal.
- Guarda una copia firmada y cualquier anexo que detalle condiciones específicas.
Un modelo breve funciona si rellenas cada condición sin dejarla en el aire
Un documento útil empieza con datos que se puedan comprobar, no con fórmulas vagas. La siguiente plantilla sirve como base para una contratación indefinida; los corchetes señalan información que debe completarse y revisarse con el convenio aplicable.
Contrato indefinido a jornada completa
En [localidad], a [fecha], se reúnen [razón social y NIF de la empresa], representada por [nombre y cargo], y [nombre de la persona trabajadora], con DNI/NIE [número].
La empresa contrata a la persona trabajadora con carácter indefinido desde [fecha de inicio] para el puesto de [grupo profesional y puesto], con funciones de [descripción breve] en el centro de [dirección].
La jornada ordinaria será de [horas] semanales, distribuida de [días y horario]. La retribución bruta será de [importe] [al mes/al año], con [número] pagas, e incluirá [salario base y complementos, detallados por separado]. Se aplicará el convenio colectivo de [nombre completo y ámbito].El periodo de prueba será [duración concreta / no se pacta], siempre dentro de los límites legales y convencionales. Las vacaciones y demás condiciones se regirán por [convenio y norma aplicable]. Ambas partes reciben una copia firmada.
Firma de la empresa: [firma]. Firma de la persona trabajadora: [firma].
La cifra salarial del ejemplo debe expresarse en bruto y aclarar si se paga en mensualidades o en pagas extraordinarias. Yo prefiero que el horario aparezca con días y franjas concretas: «jornada completa» por sí sola no permite contrastar fácilmente un calendario real con lo acordado.
La causa escrita distingue un contrato temporal válido de una fecha de fin sin explicación
Una fecha de finalización no explica por qué el puesto es temporal. El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores presume la contratación indefinida y limita los contratos de duración determinada a causas concretas, como circunstancias de la producción o sustitución de otra persona; el texto debe especificar la causa, sus circunstancias y su conexión con la duración prevista.
Por ejemplo, «contrato temporal por acumulación de tareas» apenas identifica una etiqueta. Una redacción más informativa describiría el aumento ocasional que afronta la empresa, las tareas vinculadas a ese pico y el periodo previsto para cubrirlo. En una sustitución, el documento debe dejar claro a quién se sustituye y el motivo; así se entiende por qué termina la contratación.
El modelo oficial del SEPE separa las modalidades indefinida, temporal, de formación en alternancia y formativa para obtener práctica profesional. Elige la modalidad por el trabajo y su causa reales, no por la que parezca más cómoda para rellenar.
En una jornada parcial, el horario y las horas complementarias deben quedar por escrito
En un contrato a tiempo parcial, «20 horas semanales según necesidades» deja demasiadas preguntas abiertas. El ejemplo debería indicar las horas ordinarias pactadas y cómo se distribuyen; si hay horas complementarias, el pacto debe constar por escrito y ser específico.
Imagina un puesto de tienda con jornada parcial: el contrato fija las horas semanales y los turnos habituales, mientras que un anexo firmado regula las horas complementarias, si se acuerdan. Si el cuadrante real se convierte en una disponibilidad diaria sin límites claros, conserva los horarios comunicados y pide que se aclare por escrito qué jornada se pactó.
En trabajos con turnos cambiantes o decisiones automatizadas sobre asignación de tareas, el detalle escrito ayuda a saber quién define el calendario y con qué criterios. Desde octubre de 2026, el Real Decreto 723/2026 exige información escrita sobre las condiciones esenciales y contempla informar de la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados que decidan aspectos como horarios, tareas o salarios. Para relaciones vigentes, la persona trabajadora puede solicitar la información que no tenga; la empresa dispone de 30 días hábiles desde que recibe la solicitud para facilitarla.
Si una cláusula no coincide con la oferta, pide la corrección antes de empezar
Una diferencia pequeña en el papel puede convertirse en una discusión sobre salario, jornada o duración. Usa esta tabla para decidir qué revisar y qué pedir que se aclare.
| Situación | Qué puede implicar | Qué hacer |
|---|---|---|
| El temporal menciona una causa genérica, sin explicar las circunstancias | La justificación de la duración puede ser insuficiente | Pide que se describan la causa concreta y su relación con el plazo previsto |
| El contrato parcial no concreta la distribución de horas | Puede resultar difícil comprobar si los turnos respetan lo pactado | Solicita el horario o sistema de distribución por escrito y conserva los cuadrantes |
| Se incluye un periodo de prueba pese a haber realizado antes las mismas funciones en esa empresa | El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores declara nulo ese pacto | Pide que revisen la cláusula y guarda la documentación del trabajo anterior |
| Falta información sobre las condiciones esenciales y la relación laboral sigue vigente | Puede haber datos laborales que no consten en la copia que tienes | Solicítalos por escrito; para relaciones vigentes, el plazo de respuesta indicado por la norma es de 30 días hábiles desde la recepción |
Empieza enviando la petición a Recursos Humanos o a la dirección, identifica la cláusula y conserva el mensaje y la respuesta. Si hay indicios de incumplimiento y no se corrige, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social dispone de canales para comunicar irregularidades laborales; guarda también contrato, nóminas y registros horarios.
La copia firmada debe reflejar el trabajo que empieza de verdad
Antes de incorporarte, comprueba que tu copia coincide con la firmada por la empresa y que los anexos mencionados están incluidos. El artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores permite exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante la relación laboral; además, determinados contratos deben constar por escrito.
Si la actividad real cambia respecto al documento, deja constancia cuanto antes y pide una explicación escrita. Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional laboralista; consulta con una persona experta en derecho laboral antes de tomar una decisión si hay una disputa sobre tus condiciones.